人就是这样的，关于利益方面每个人都是自私的，逐利是人的天性，当足够的利益摆在人的面前时，不动心的人很少很少。如果不动心，那只有一个原因，就是这个利益不重，没达到打动对方的程度。

有钱能使鬼推磨，这句话说的一点都没错，大家都是普通老百姓，想问题的角度都很朴素实在，而宋援朝也正是利用了这点。

他这种手段就是掌握了普通人的心态，用利益趋势他们按照自己的意图去做他需要的结果，从目前所有人的反应来看，这一招效果显著。

要扭转风气，彻底掌握一分厂，建立起足够的威信，仅仅靠强力压制是远不够的。

宋援朝很清楚这点，所以他早就准备了两手，一手挥舞着大棒，一手挥舞着胡萝卜，不听话的棒子直接打下去，同时用胡萝卜诱惑大家来改变一分厂的情况。

而现在的结果看起来的确不错，众人的反应全证明了这点。至于所谓他说的考核从后世来说也不稀奇，无非就是kpi绩效考核模式罢了。

kpi在后世已经被各大小企业包括机关单位用烂了的，甚至许多企业内部的kpi都早就流于形式了，完全成了又一种吃大锅饭的节奏。

可在现在，kpi却依旧是一个新鲜事物，还是可以拿出来用上一用的，再加上只要有严格的执行力和标准科学再加上不偏不倚的考核结果，kpi绩效考核在目前情况下对一分厂来说是最合适的，也是最有效的手段。

三板斧

“宋厂，您这个考核和奖金……”

会议开的时间并不长，一点开始不都两点就结束了，当宣布要宣布的事后，宋援朝就宣布散会。

回到办公室，佘亮的神色欲言又止，在会上宋援朝说的最后一点，就是在一分厂实施奖金考核制度之前宋援朝并没和佘亮通过气，虽然他也觉得这个制度不错，肯定能激起厂子里职工们的心气劲，鼓舞大家的士气，可关键在于这样的考核在一分厂真的能彻底推行下去么？

“怎么？你担心我说话不算话？”宋援朝笑呵呵地问了一句，拿起茶杯吹了吹上面的浮茶喝了口。

“哪能呀，我只是担心厂里没这笔钱，如果考核下来大家的分数都不错的话，这一个月下来可是得花不少钱呢。”佘亮婉转地对宋援朝提醒道。

“哈哈哈，你这个老佘，也学会这样说话了，看来新岗位就是锻炼人呀。”宋援朝大笑起来，佘亮一愣也乐了，还真是，他平时说话可

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